Đối Tượng Huấn Luyện An Toàn Lao Động Theo Quy Định Mới

Trong quá trình thanh tra, kiểm tra lao động, một trong những lỗi phổ biến khiến doanh nghiệp bị xử phạt là huấn luyện an toàn lao động không đầy đủ đối tượng. Nhiều đơn vị vẫn hiểu sai rằng chỉ người lao động trực tiếp sản xuất mới cần học an toàn lao động, trong khi pháp luật quy định phạm vi đối tượng huấn luyện rộng hơn rất nhiều.

Vậy đối tượng huấn luyện an toàn lao động gồm những ai? Doanh nghiệp cần tổ chức huấn luyện cho nhóm nào để đúng luật, đủ hồ sơ, không bị phạt? Nội dung dưới đây sẽ làm rõ toàn bộ theo quy định hiện hành.

Căn cứ pháp lý quy định đối tượng huấn luyện an toàn lao động

Việc xác định đối tượng huấn luyện an toàn lao động được quy định tại:

• Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015
• Nghị định 44/2016/NĐ-CP và Nghị định 140/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung
• Các thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Theo đó, mọi tổ chức, doanh nghiệp có sử dụng lao động đều phải tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho đúng nhóm đối tượng, đúng nội dung và đúng tần suất.

Danh sách đầy đủ các đối tượng huấn luyện an toàn lao động

Pháp luật hiện hành chia đối tượng huấn luyện an toàn lao động thành 06 nhóm chính, mỗi nhóm có yêu cầu huấn luyện khác nhau.

Nhóm 1 – Người quản lý, người sử dụng lao động

Bao gồm:

• Người đứng đầu doanh nghiệp, cơ sở sản xuất
• Phó giám đốc, quản đốc phân xưởng
• Trưởng, phó bộ phận có trách nhiệm quản lý lao động

👉 Lý do phải huấn luyện:
Nhóm này chịu trách nhiệm tổ chức, chỉ đạo và kiểm soát công tác an toàn lao động. Nếu không được huấn luyện, doanh nghiệp dễ vi phạm quy định và bị xử phạt nặng khi xảy ra tai nạn lao động.

Thời gian huấn luyện: ít nhất 16 giờ, huấn luyện định kỳ theo quy định.

Nhóm 2 – Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động

Bao gồm:

• Cán bộ chuyên trách hoặc bán chuyên trách về an toàn lao động
• Người phụ trách công tác ATVSLĐ tại doanh nghiệp

Vai trò:
Đây là lực lượng trực tiếp tham mưu, triển khai, giám sát công tác an toàn trong doanh nghiệp, nên bắt buộc phải được huấn luyện chuyên sâu.

Yêu cầu:
Huấn luyện đầy đủ kiến thức pháp luật, kỹ thuật an toàn, nghiệp vụ quản lý rủi ro và xử lý sự cố.

Nhóm 3 – Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động

Đây là nhóm bắt buộc huấn luyện nghiêm ngặt nhất, bao gồm người lao động làm các công việc như:

• Làm việc trên cao
• Vận hành máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt
• Hàn cắt kim loại, điện, áp lực, hóa chất, kho lạnh…

Lưu ý quan trọng:
Người lao động chưa huấn luyện hoặc huấn luyện không đạt yêu cầu thì không được phép làm việc.

Kết quả huấn luyện:
Phải kiểm tra đạt yêu cầu và được cấp thẻ an toàn lao động.

Nhóm 4 – Người lao động khác

Bao gồm:

• Người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường
• Lao động phổ thông, nhân viên văn phòng, kho, logistics…

Nhiều doanh nghiệp bỏ sót nhóm này, dẫn đến vi phạm khi bị thanh tra.

Nội dung huấn luyện:
Kiến thức cơ bản về an toàn, vệ sinh lao động, nội quy – quy trình an toàn tại nơi làm việc.

Nhóm 5 – Người làm công tác y tế tại cơ sở

Bao gồm:

• Nhân viên y tế doanh nghiệp
• Người được giao nhiệm vụ sơ cấp cứu tại nơi làm việc

Yêu cầu:
Phải được huấn luyện về sơ cứu tai nạn lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp và xử lý tình huống khẩn cấp.

Nhóm 6 – Người học nghề, tập nghề, thử việc

Bao gồm:

• Học viên thực tập
• Người thử việc, học nghề tại doanh nghiệp

Lưu ý pháp lý quan trọng:

Dù chưa ký hợp đồng lao động chính thức, nhóm này vẫn là đối tượng huấn luyện an toàn lao động bắt buộc trước khi bố trí làm việc.

Nếu huấn luyện sai hoặc thiếu đối tượng thì sao?

Doanh nghiệp có thể bị:

• Xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP
• Phạt tiền lên đến 50 triệu đồng, gấp đôi nếu là tổ chức
• Buộc huấn luyện bổ sung, đình chỉ công việc có nguy cơ mất an toàn
• Gia tăng trách nhiệm pháp lý nếu xảy ra tai nạn lao động

Thực tế, rất nhiều doanh nghiệp bị phạt không phải vì không huấn luyện, mà vì huấn luyện thiếu đối tượng hoặc sai nhóm.

Giải pháp: Huấn luyện đúng đối tượng – đúng luật – đủ hồ sơ

Để tránh rủi ro pháp lý, doanh nghiệp nên:

• Rà soát đầy đủ các đối tượng huấn luyện an toàn lao động trong đơn vị
• Phân nhóm huấn luyện đúng theo quy định
• Lưu trữ hồ sơ huấn luyện, danh sách học viên, kết quả kiểm tra
• Lựa chọn đơn vị đủ điều kiện pháp lý để tổ chức huấn luyện

👉 Doanh nghiệp có thể tham khảo dịch vụ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động tại https://trungtamantoanlaodong.com/huan-luyen-an-toan-lao-dong/ để đảm bảo chương trình huấn luyện đúng quy định, đủ hồ sơ, sẵn sàng khi thanh tra.

Kết luận

Đối tượng huấn luyện an toàn lao động không chỉ là công nhân trực tiếp sản xuất, mà bao gồm cả người quản lý, cán bộ an toàn, lao động phổ thông, người thử việc và nhiều nhóm khác. Việc xác định đúng, huấn luyện đủ các đối tượng là yêu cầu bắt buộc theo luật, không phải lựa chọn.

Chủ động huấn luyện đúng đối tượng ngay từ đầu chính là cách bảo vệ người lao động ,bảo vệ doanh nghiệp và tránh rủi ro pháp lý lâu dài.

Thông tin liên hệ: 

Trung Tâm An Toàn Lao Động Địa chỉ: Lầu 3, Lô T2-1.2, Đường D1, Phường Tăng Nhơn Phú, TP. HCM 

Email: [email protected] 

Hotline: 0934900057 

Website: trungtamantoanlaodong.com